Verzekeringen voor bedrijfsleiders

Inkomensverlies (gewaarborgd inkomen)

Een arbeidsongeschiktheid, zelfs tijdelijk, of een invaliditeit leidt altijd tot een aanzienlijk verlies van financiële inkomsten. De verzekering gewaarborgd inkomen laat u toe dit inkomensverlies te beperken of zelfs volledig op te vangen zodra uw arbeidsvermogen vermindert ten gevolge van een ongeval of een ziekte.

In geval van volledige of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, als gevolg van een ziekte, een ongeval in het privé- of beroepsleven, keert de verzekeraar, meestal na een door u vastgelegde wachttijd, het door u gekozen vervangingsinkomen uit. Dit tot aan uw genezing of gedurende de door u gekozen periode (maximaal tot uw 65ste levensjaar).

Hoewel deze verzekering algemeen bekendstaat als een verzekering voor zelfstandigen, weten velen niet dat zij ook door loontrekkenden (arbeiders en bedienden) kan worden onderschreven. Ze wordt zelfs sterk aangeraden wanneer u geld heeft geleend om uw woning te kopen of te bouwen. Zich verzekeren tegen inkomensverlies wordt dan essentieel om uw maandelijkse aflossingen te kunnen blijven betalen en uw eigendom te behouden.

Ongevallen 24 uur op 24

Een zelfstandige besteedt doorgaans het grootste deel van zijn tijd aan zijn werk. Als werkgever vindt hij het vanzelfsprekend om zijn medewerkers te verzekeren, maar al te vaak vergeet hij zichzelf te verzekeren. Hij acht zich onaantastbaar, onoverwinnelijk. Misschien heeft hij gelijk, maar een "banaal" ongeval is snel gebeurd. Naast het verlies van cliënteel rijst dan de vraag hoe hij zijn rekeningen zal betalen of gewoon zal leven.

Dit type contract dekt de verzekerde zowel tijdens de uitoefening van zijn beroepsactiviteit als in zijn privéleven (24u/24). De beroepsongevallenverzekering laat de zelfstandige toe vergoedingen te ontvangen bij tijdelijke invaliditeit en bij blijvende invaliditeit. In geval van overlijden ontvangen zijn rechthebbenden het in het contract voorziene kapitaal. Bovendien kan ook een waarborg "Medische kosten" worden voorzien.

Pensioen

De inwerkingtreding op 1 januari 2004 van de wet op de aanvullende pensioenen biedt zelfstandigen nieuwe mogelijkheden op het vlak van de opbouw van een aanvullend pensioen. De VAPZ is voorbehouden aan zelfstandigen die sociale bijdragen betalen. De premie is jaarlijks variabel maar is begrensd tot 8,17% van het beroepsinkomen dat dient als basis voor de berekening van de sociale bijdragen (inkomen van drie jaar voordien), met een maximum dat in 2009 werd vastgesteld op 2.781,06 euro.

De premie is aftrekbaar als "sociale bijdrage", met andere woorden aftrekbaar als beroepskost vóór de toepassing van het forfait of de werkelijke beroepskosten. Dit leidt tot een aanzienlijke belastingbesparing (vaak 50% of meer). Bovendien leidt de betaling van de VAPZ-premies op termijn tot een vermindering van de sociale bijdragen. De aldus gerealiseerde belastingbesparing schommelt dan rond 60 tot 65%.

Stel uw vraag Vraag een offerte aan